El casino no despedirá a más personal y seguirá con la capacitación

Argentina - El encargado de las Relaciones Institucionales Pedro Varas, de Casino Tresor, dialogó con El Ciudadano y llevó tranquilidad a los empleados y a sus familias remarcando que fuera de los quince despidos, no se producirán mas, aunque la puesta en vigencia de la ordenanza marcaría un turno menos con lo cuál serian alrededor de sesenta el personal sobrante, que será reacomodado en otros sectores de la empresa.

La semana pasada se llevo adelante la segunda parte del curso de juego responsable destinado a profesionales y una parte a no profesionales, se entregaron los certificados a los psicólogos y médicos psiquiatras. El de no profesionales tiene que ver con la capacitación de gente que participa de las ONG, o con algunos funcionarios del Bolsón y Jacobacci. También se terminó con un curso destinado para consejeros que tiene que ver con nuestros empleados que están en las salas de juegos, y un curso de atención del 0800, que tiene que ver con la capacitación interna. Se han mandando a imprimir una gran cantidad de material informativo que repartirá entre nuestros clientes.

-¿Cómo repercutió en la empresa y el personal los despidos que tuvieron que realizar?

-En principio la ordenanza es de restricción horaria, que implica la eliminación de un turno completo, esto generó el despido de quince empleados, la estimación que realiza la empresa es que al eliminarse un turno tendrían que quedar sin trabajo alrededor de sesenta personas. En una reunión de directorio de este lunes se resolvió suspender nuevos despidos, no se despedirá a nadie más por motivo de esta famosa ordenanza y en el mes de Febrero realizaremos una presentación a la justicia por inconstitucionalidad de la norma, no se cual será el resultado por que en esto están trabajando los abogados de la empresa.

Esta norma entraría en vigencia a partir del primero de Enero, y la noticia para todos los empleados y sus familias es que no se realizarán más despidos.

El problema de fondo es que con esta ordenanza no se soluciona el problema de fondo, que es la ludopatía, nosotros seguimos convencidos igual que el sector sindical que esta no es la solución, y que la solución pasa por la prevención y hay que capacitar a los empleados y los profesionales, esta tarea la está realizando la empresa de manera unilateral. Esto tiene que estar acompañado por una política de difusión que la hemos dejado para el año pasado.

Esto en definitiva es un programa que le presentamos al Concejo municipal de Bariloche hace mas de un año y no tuvo eco, así que hace unos meses atrás que venimos haciéndolo solos, con los mejores profesionales que hemos encontrado para esta materia, y seguiremos apuntando a sumar a la municipalidad y la provincia en una campaña de este tipo por que creemos y estamos convencidos de que esto es lo que hay que hacer.

Fuente: elciudadanobche