CCOO denuncia a la dirección de la ONCE por amenazas al personal vendedor que no alcance el mínimo mensual de ventas

España - Madrid - El sindicato ha anunciado que el próximo día 13 de noviembre está prevista una concentración de representantes sindicales ante la sede de la Dirección de la ONCE en Madrid.
El motivo es, según CCOO, la campaña de presión que la empresa está llevando a cabo contra el personal vendedor, al que se le ha "advertido" sobre retirada de quiosco, expediente disciplinario o despido, si no alcanzan el mínimo mensual de ventas, que ha aumentado un 7,18%, pese a la disminución de ventas de la empresa en un 14,52%. CCOO considera que el personal de la ONCE no puede continuar soportando pérdidas salariales de manera indefinida y ha pedido a su director general que reflexione sobre las verdaderas causas de la pérdida de competitividad de la empresa.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) del sindicato ha explicado que en las últimas semanas, la Dirección de la ONCE se ha reunido con el personal a su servicio para explicarles el contenido del XIV Convenio Colectivo, haciéndolo bajo la premisa de que "es el mejor dadas las circunstancias actuales", y advirtiéndoles sobre las "consecuencias negativas", entre las que se encuentran retirada de quiosco, expediente disciplinario o despido, si no alcanzan el mínimo mensual de ventas.
En ese sentido, la FSC ha recordado que dicho argumento es similar al que se utilizó para justificar en 2005 el XIII Convenio firmado por la Dirección General de ONCE y el sindicato UTO-UGT, que supuso una pérdida del poder adquisitivo superior al 6,5% para el personal vendedor, con la congelación salarial, pérdida de la cláusula de revisión automática y supresión del complemento por Incapacidad Temporal.
Por ese motivo, CCOO considera que el personal de la ONCE no puede continuar soportando pérdidas salariales de manera indefinida en una organización donde este personal no tiene influencia alguna sobre las decisiones comerciales que deterioran la competitividad del organismo, "al tiempo que soporta una legión de mandos intermedios de dudosa eficacia y donde no se conocen los sueldos del personal directivo". De hecho, la Federación ha destacado que "recientemente se ha aprobado la recuperación de la entidad a través de los Presupuestos Generales del Estado con una partida que supera los 48 millones de euros".
Respecto al trato que se dispensa, CCOO ha exigido al Director General de la ONCE que ponga fin a la campaña de presión contra el personal vendedor, y que reflexione sobre las verdaderas causas de la pérdida de competitividad y caída de ventas, "dado que los últimos datos revelan que el mercado del juego (lotería, máquinas tragaperras, bingos, casinos, etc.) ha crecido un 24,09%, mientras que la ONCE ha disminuido las ventas en un 14,52%". "Sin embargo, -critica el sindicato-, el mínimo mensual de ventas obligatorio ha aumentado un 7,18%, con la consiguiente dificultad para alcanzarlo".
Además, un hecho que también resulta preocupante es el anuncio por parte de la dirección de la ONCE de que a partir del 1 de enero de 2010 se instalarán máquinas expendedoras de productos ONCE en diversos tipos de establecimientos.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato ha recordado que desde que comenzó la negociación del nuevo convenio de la ONCE el pasado mes de junio, han sido numerosos los actos de protestas llevados a cabo y que incluso se ha creado una plataforma reivindicativa basada en tres ejes: recuperación de la cláusula de revisión salarial automática, recuperación del complemento por Incapacidad Temporal durante todo el periodo de baja, y conciliación de vida familiar y laboral.
Por otra parte, CCOO ha pedido a la Dirección de la ONCE que se investiguen "con rigor" los numerosos suicidios de vendedores producidos en los últimos tiempos, y que adquieren máxima gravedad en Asturias, con tres suicidios de vendedores en los últimos meses, "ya que podrían ser consecuencia del ambiente laboral y, por tanto, estar motivados por riesgos psicosociales de los contemplados en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
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